通常情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。 如果你不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没过过错,所以你就不能获得经济补偿金。
再举个实在的例子,一般企业会进行工作考核,在考核后,发现员工不符合岗位要求,因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理,而员工不接受辞职的,企业就可以不进行经济补偿。
但实际情况不是这样,企业是想采取降薪的方式来恶意逼迫你自己主动提辞职,这样他既可以不要你,还不用付一点赔偿金在,这完全就是在侵害员工的劳动权利。那么此时你在辞职时,就可以要求公司给经济补偿金。如企业拒不支付的,员工可向当地的 劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动 合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《 劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。那么员工福利有哪些呢目前企业中的员工福利性项目一般包括有:1.红利;2.奖金:指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金;3、法定或商业性保险;4.春节、端午节、中秋节给与之节金;5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费;6.员工直接受自顾客之服务费(各类小费等);7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等;8.职业灾害补偿费;9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费;10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费;11.工作服、作业用品及其代金;12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。
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