长春市朝阳区以全面构建人才强区战略新格局为引领，精准把握企业服务需求，畅通企业招才引智渠道，优化企业人才发展环境，提升人才服务保障水准，激发人才创新创业活力，多措并举优化营商环境，为建设朝阳首善城区建设提供人才智力保障。

　　服务企业纾困解难，宣传政策助力发展

　　为助力辖区企业在疫情后尽快复工复产，朝阳区积极为企业畅通人才招聘渠道，提供助企纾困“云”服务。参与2022年长春市“助企抗疫，惠企引才”公益性网络招聘活动，在长春人才网、前程无忧网站同步免费为企业发布招聘信息，辖区内10家招聘企业参加此次活动，共计提供就业岗位75个，可供312人就业，达成就业意向103人。参加市人社局举办的2022年“民营企业招聘月”暨“专精特新”专场线下招聘会，辖区内8家有人才招聘需求的优质企业招聘岗位52个，可供164人就业，现场咨询200余人次。与朝阳区妇联共同主办朝阳区2022年“就业创业四季春·幸福万家”人才招聘会，组织辖区76家企业参会，共计提供269个岗位，现场共有2000余名求职者前来应聘咨询投递简历、登记信息等初步达成就业意向500余人。

　　同时，围绕服务企业大调研活动，与朝阳经济开发区、永昌街道企业家代表进行座谈，宣传解读省市人才激励政策，聚焦服务保障、营商环境、企业发展、权益保障四个维度，向区内企业强调宣讲惠企引才政策，建议企业注重利用现有各类人才政策引才留才，组织本企业人才积极参与各类人才评选，进一步激发人才活力。

　　服务人才优化环境，树立理念提升品质

　　朝阳区人才引进服务中心副主任邹明表示，年初以来，朝阳区持续开展人才大走访、大调研、大对接活动，对域内企业人才需求，人才结构方面进行了统计，并编制了朝阳区急需紧缺人才目录（E+类目录）、结合朝阳区实际，有针对性的加大引才、留才服务，为打造首善城区提供了人才智力保障。

　　对辖区心怀创业梦想，具备创业实力、敢于创业实践的创业团体和个人进行创业扶持，将适用其创业团队的省市创业政策、人才激励政策上门进行宣传解读，帮助企业团队及时利用政策促进发展，享受政策惠及人才。

　　协助三家企业创业团队成功申报吉林省优秀青年人才创新创业团队扶持项目，获得扶持资金共计70万元；协助一家大学生创业园区成功申报市级创业孵化示范基地（大学生创业园）项目，获得资金补助40万元。组织开展已分类定级人才子女就学、安家补贴线上申报，线上公告省人社厅下发的《关于开展人才子女就学和安家补贴受理工作的通知》，通过人才服务微信群及时进行转发，接受电话咨询并协助指导符合条件人才进行材料申报。

　　服务群众搭建平台，拓展渠道促进就业

　　朝阳区积极搭建大学生就业“云”平台，整合资源开发高校毕业生就业岗位，促进辖区高校毕业生更加充分的高质量就业，吸引大学生留长、留朝阳就业。2022年5月起，启动开展“链接产业，就在朝阳”2022年朝阳区高校毕业生专场公益性网络招聘活动，通过区发改局、区工信局、属地街道向朝阳区辖区企业征集就业岗位，截至目前已组织9场网络招聘会，为90家企业发布适合高校毕业生就业岗位289个，可供1386人就业，达成初步就业意向679人。

　　同时，做好未就业高校毕业生求职登记服务平台电话回访和离校未就业高校毕业生实名制登记工作。截至目前，共计电话回访联系208名高校毕业生，在确保人员信息正确、就业状态无误、联系方式畅通的同时，及时在系统平台更新毕业生状态信息，为后期帮扶做好数据支撑。通过未就业毕业生工作群，上半年共计发布277家招聘企业，1280个就业岗位的信息，全力拓宽了高校毕业生就业渠道，帮助实现稳定就业。

　　服务基层充实力量，建设营商环境工作队伍

　　为了进一步助力朝阳区经济社会发展，打造“想干事、能干事、干成事”的营商环境工作队伍，朝阳区依托职能开发岗位734个。其中，事业单位计划招聘220人、“三支一扶”项目岗位10个；开发涵盖行政执法辅助、公安治安、户籍、特警辅助、交通协勤、卫生健康医护、教育编制外教师、检察院、法院两院文职人员等多个部门的编制外岗位318个；计划利用3年时间招聘基层岗位专项计划186人。通过政策性岗位的开发招聘，引导高校毕业生到基层就业，进一步充实了全区服务营商环境的基层力量，吸纳更多人才为朝阳发展提供智力支持。（长春市政数局）