HR注意：员工自离能领取失业金吗

最近有HR问卡卡，有员工自己离职了，想要领取失业保险金，该怎么处理？虽然失业保险金当中包括“失业”两个字，但并非所有失业情况都可以领取！卡卡整理了HR常遇到的4类失业保险问题，赶快来看看~

一、谁可以领取失业保险金？

根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、非本人意愿中断就业具体指什么？

根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》（人社部第13号令）第十三条规定，非本人意愿中断就业的情形包括：

(1) 终止劳动合同的

劳动合同期满的（注：劳动合同到期后，不管是老板不续签还是自己不想续签，都属于非本人意愿中断就业的情形。）；

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的。

(2) 被用人单位解除劳动合同的

在试用期被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位规章制度的；

严重失职，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

因患病或工伤不能从事原工作；

公司裁员等。

(3) 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

(4) 由劳动者本人解除劳动合同的；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

用人单位没有及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等；

(5) 由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(6) 法律、法规、规章规定的其他情形。

卡卡敲重点：

所以，如果员工因个人原因主动提出离职，是不符合领取失业保险金的条件的。

员工离职后，HR在申报停保时，停保原因必须如实选择本人辞职。如果选择劳动合同到期终止或者单位提出解除劳动合同，风险点在于，员工可能会借此要求单位给付解除/终止合同补偿金或者赔偿金。

三、公司未缴纳社保，造成失业人员不能享受失业保险待遇有何法律风险？

《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

因此，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位未替劳动者缴纳社会保险导致劳动者不能享受社会保险待遇的，用人单位应对劳动者的社会保险待遇损失承担赔偿责任。

至于具体赔偿多少，各地有不同规定，如《浙江省失业保险条例》第四十条：因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇，用人单位应当按照其失业保险待遇损失的二倍给予赔偿。

四、出现什么情形，将停止领取失业金？

根据《社会保险法》第五十一条，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

这下都明白失业保险金是怎么一回事了吗？总结一下，关于失业金，HR必须记住这两点：

（1）为在职员工缴纳社保，否则如果造成失业人员不能享受待遇，企业需要承担赔偿

（2）领取有条件，不要一时心软，为因自身原因离职的员工更改停保原因