公司以价值贡献者为本，让为共同事业而奋斗的员工受益。推进员工职业生涯相配套的职层教育体系建设，实现员工与公司共同成长。
公司的人才培养体系涵盖“后浪计划”“新锐计划”“起航计划”“深蓝计划” 四大培养专项，为员工打造专属的学习平台，实现员工与公司的共同成长！
1、“后浪计划”：该计划面向应届毕业生，帮助新员工快速融入公司文化，强化业务能力，从而提高岗位胜任力。
2、“新锐计划”：该计划面向有潜质的、作为干部后备的人员进行培养，使其逐步成长为公司的基层、中层干部。
3、“起航计划”：该计划面向新任干部，通过90天培养项目的强化训练，加速新任干部实现角色转变和岗位胜任。
4、“深蓝计划”：该计划面向现任干部，通过领导力提升培养项目，持续推进干部的牵引力、指导力和推动力提升。
面向通过校园招聘或社会招聘入职的海工应届毕业生的培养项目，历时一年，包含集训期培养和见习期培养两大部分。在一年的见习期培养中，使海工学生充分了解业务，顺利扎根企业，获得良好的发展机遇。
根据岗位特点将岗位分为管理序列、技术序列、专业序列、技能序列四个序列。同时员工可根据个人特质结合组织规划，建立纵/横向发展通道。
未经51job.com同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品；无忧工作网版权所有©1999-