招聘原则

坚持高度重视、科学统筹、精准策划、有序实施的原则；

坚持统筹规划、集约管理、总量控制、突出专业的原则；

坚持面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用的原则；

坚持公平、公正、公开、透明的原则。

招聘人数

计划招聘255人，具体招聘岗位信息见《包钢（集团）公司2022年新员工招聘岗位信息表》。

招聘方式

委托前锦网络信息技术（上海）有限公司（前程无忧）组织招聘。

招聘条件

1.遵纪守法、品行端正，能够认同包钢企业文化；综合素质好、身体健康，能够适应包钢工作环境。

2.国家统招计划内普通高等院校毕业生或取得教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》的留学生。

3.2022年7月31日以前毕业且取得相应的学历（学位）证书的大学专科及以上高校毕业生。其中：

大学专科要求1998年1月1日以后出生；

大学本科要求1996年1月1日以后出生；

硕士研究生要求1992年1月1日以后出生；

博士研究生不作年龄要求。

4.应聘人员出生年月、学历、专业、毕业时间均需符合具体岗位要求，原则上1人只能申报1个岗位。对于学历要求为大专的岗位，本科及以上学历毕业生可不限专业，但本专业人员优先。

5.服从企业岗位调整和工作班制管理，能够接受生产一线工作安排。

6.同等条件下，退役军人优先。