工资卡不是本人的不可以。一般工资卡要和员工的身份信息一致，如果不一致，公司会要求员工办理银行卡后才发放工资，因为这关系到公司会计做账。另外如果员工已经离职了，但是报销或还未发放的绩效，公司可能会将这部分资金发放到在职员工的卡中，然后再由在职员工转交，具体要看公司的规定。以上就是工资卡不是本人的可以吗相关内容。
二类银行卡可以当工资卡吗
二类银行卡可以作为工资卡使用，但是如果用户的月薪比较高，不需要二类卡作为工资卡使用比较好，这样会影响工资入账。二类卡最大的一个限定取决于有日转账限额和年转账限额的相关规定，每日转账限额度为1万人民币，年累计转账限额为20万，倘若用户的薪资是超过这一限额的，假如用户二类银行卡当工资卡得话，就会造成发放工资被延迟时间。二类卡最大的一个限制便是额度。除此之外，在一些功能上方，二类卡都是会有所限制的，并没有一类卡那么全面。一般用户若是在银行没有一类卡的情况下，是可以向银行申请将二类卡更新成一类卡的，只需要用户持身份证及银行卡前去银行营业网点办理更新手续就可以。
工资卡可以是信用卡吗
工资卡一般都是储蓄卡，而不会是信用卡。因为信用卡主要是用于提前消费的，自身会有授信额度。而把工资存进信用卡里，就会形成溢缴款，而溢缴款进行提现转账的话，通常都是要收取一定的手续费的，是很不划算的。而储蓄卡则不需要，因为储蓄卡本身就主要是用于储蓄存款的。而且信用卡的年费也是比较高的，通常都要上百，最低也要几十人民币，而储蓄卡的年费则很低，通常就是10人民币左右。本文主要写的是工资卡不是本人的可以吗有关知识点，内容仅作参考。
