第三方公司怎么做背景调查的？
企业方和求职者在招聘完成时往往还会安排一场入职前的背景调查，而这份背景调查是企业和求职者建立初次信任的一个环节。并且事实上，求职者只有通过企业安排的第三方背景调查，才会被企业认可为可以合作的岗位人才。那么第三方公司怎么做背景调查的？求职者该如何面对第三方背调呢？
第三方背调分为数据背调和电话背调
第三方背调的形式也有很多种，比较常见的是线上数据背调，也是企业对基础岗位人才常用的背调方式。所谓线上背调，就是通过求职者提供的简历信息作为调查模板，然后第三方背调机构会根据自己的数据库来进行线上数据核查和分析，确认求职者简历中个人基础信息，学历信息，工作经验等的真实性。一般这种线上背调，只要求职者提供的简历信息中无明显差异，就可以顺利通过。
电话背调涉及到背调联系人
而第三方背调机构的电话背调，就是会联系到求职者前公司的领导，同事或者是hr，一般背调hr的情况会更多一些。通过电话，或者邮件的形式，第三方背调机构从前公司的人际关系中获取背调候选人在曾经的工作环境中的一些实际表现，如团队协作能力，业务能力，奖惩记录等等。
第三方公司怎么做背景调查的基本上就是上述两种方式，企业有可能只选择线上背调，也有可能选择线上背调和电话背调相结合的方式，对求职者来讲，无隐瞒，提供真实信息是面对企业背调的基本态度。
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