为什么总是闹离职的员工没走,平时不吭声的员工却突然离职?

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这个好像是大家都容易遇到的问题,一下摘自一些网友留言。

网友:程序员小子

这个我最有发言权了,月薪30k的架构师,一声不吭的走了,我的内心感慨万千,十分不舍。

他在公司已经五年了,这五年来每一件事亲力亲为,做事沉着冷静,技术深度和广度都达到了初级架构师的水准。

在前段时间,新老系统的交替,他亲手把控整个迁移系统的进度,非常的负责,经常通宵熬夜到凌晨,我们都很钦佩他。

但是在这次项目中,有很多人有怨言。因为加班特别严重,好几个吵着说做完这个项目就跳槽。都说加班太严重。

但是在项目完成了以后,架构师请了一个星期假。我们都以为因为前几个月太累,休假了。但是再来公司的时候,他的离职报告早就提交了,交接文档早就交给他的接班人了。

我们都一脸懵逼啊,曾经一起奋斗的战友,说走就走了。一点预兆都没有,虽然有万般不舍,但还是希望他前程似锦。

反而那些曾经吵吵的要离职的,反而到现在还没走,我觉得有以下几点原因:

1、看起来越不可能离职的,反而是思考了很久,并且不愿大张旗鼓,这样子才能够功成身退,避免了很多不必要的麻烦。

2、表面吵吵着要离职的,反而比较稳定,因为他们只是吐槽吐槽,而不是心情上的郁闷。听起来就像玩笑话,不会有人当真。

想当初还是他招我进来的,我还未走,他已离开,注定不能一起奋斗了,甚是怀念。

网友:人事通

 闹离职的员工没走,不吭声的员工却突然离职,这种情况在职场中比较常见,我们要辩证看待。“闹离职”和“不吭声”,分别代表了职场人的两种处世态度。“闹离职”的人,一定是对企业某些方面不满意,但不一定要离职;“不吭声”的人,并不代表着对企业满意,永远不会离职。下面结合问题,做具体分析,希望能够对大家有所帮助。

一、为什么闹离职的员工,最后没走?

1.有些人比较信奉一句话:“会哭的孩子有奶吃”。

比如:小时候想要买一个心爱的玩具,如果家长不买,就开始又哭又闹,家长拗不过,只好妥协,买了玩具,孩子也不哭不闹了。

同理:有些人在职场也是如此。工作中得不到提拔,年底绩效奖金比同事少了,都可能是导致员工“闹离职”的导火索。

2.对于企业管理者来说,要分清“闹离职”的重点,是在“闹”,还是“离职”。

因为在一些人的处世哲学里,比较习惯用“闹”来解决问题。在众多原因中:“离职”是最简单且直接的。他们只是想通过“闹离职”,取得与企业谈判的一个筹码,得到领导的关注,希望领导能够帮助协调和解决一些问题。他们的本意,也许并非是为了离职。

所以,对于企业的管理者,要搞清楚,他们闹的是什么,是因为没得到提拔、还是因为奖金分配不同,或是其他原因。如果“闹离职”的原因可以解决,那就“劝留”;如果解决不了,那就直接告知该员工不用闹了,直接找HR办理离职手续吧。

二、为什么平时不吭声的员工却突然离职?

1.有些人比较信奉一句话:“闷声干大事”。

比如:有些人无论做什么事,都习惯不显山、不漏水,不习惯大张旗鼓。

同理:有些人在职场也是如此。当他们有了想要离职的想法,也不会显露出来,而是不动声色,按部就班行事,只有到了确定离职的时候,才会正式告知。

2.对于企业管理者来说,要关心员工,大到工作,小到生活,防微杜渐。

因为有些人,或者由于性格使然,本身就不是吵吵闹闹的性子;有些人,由于对企业彻底丧失了信心,他们只能选择用沉默来解决问题。正所谓,冰冻三尺非一日之寒,没有任何一个员工的离职是突然的。仔细回想,都是有迹可循的。

综上所述:

1.总是闹离职的员工没走:主要是因为他们本意不在离职,而是想通过“闹离职”,得到企业领导的关注,作为谈判的筹码,希望解决一些个人的问题。但是一旦个人问题得不到解决,对于一些有一定能力的人,最后也许真的会离职。对于一些只会闹,能力欠缺的人来说,最后还会留在企业。而恰恰是这些没啥能力的人,才会选择“闹离职”。

2.平时不吭声的员工却突然离职:大部分离职都是量变引起质变,并非突然。不吭声的员工离职,主要有2点原因:一是他们本身就是稳健的性格,不喜欢张扬;二是他们对企业非常失望,认为没有必要再谈了。

3.对于企业管理者来说:要关心员工的工作和生活,由企业重点岗位和关键人群。善于从细节中捕捉信息,能解决的问题尽早解决,不要日积月累,让企业的人才白白流失。

网友:九号职场

我有一位同事,当遇到他的时候,他就一直说:“这活没法干了,不赚钱,还受气,领导也是的,薅羊毛只逮着一个人薅,我要在年底辞职。”

自从我和他分进了一个办公室,要离职的话,一直挂在他的嘴边,时不时的就会听到他的吐槽,尤其是在领导跟前的时候,他就以此威胁领导,让领导少给他安排不是他职责范围内的工作。

然而我与他一起共事了三年,这三年里,闹离职已经成为了他惯用的手段,然而他却没有离开公司,也没有改变自己的工作岗位。

在我们公司,一般两年一次岗位调整,当然这是自愿的,所以大家一般都是竞选比自己原来职位高的岗位,很少进行平级调整,因为这样容易得罪人。

而这位同事呢?他虽然经常抱怨自己的工作多,但却没有竞聘其他的岗位,我问他:既然没有离职的打算,自己的工作干的又不是很开心,为何不在岗位调整的时候,竞聘一个其他的岗位呢?这样不就可以根据自己的意愿选择一下了吗!

他说:我也想啊!不过这份工作干了七八年了,其他的工作内容不会了啊!如果竞聘失败,可能会失去这份工作,如果失去了这份工作,那就只能去车间里工作了,我好不容易才进入机关工作,不想失去啊!

和他在一个办公室,我也知道了,他能力很强,不过就是因为他过硬的本领,才让领导经常给他安排一些职责范围之外的工作,尤其是一些临时性的报表和工作总结,几乎每一次开会,领导都会让他写一份工作总结,作为领导在会议上发言稿使用。

他简直就是领导的专用编辑了,然而他是从事安全管理工作的,也要在会议上发言的,因为公司对安全工作非常重视,几乎每次会议都会强调一下安全问题,所以每次会议,他都需要写两份工作总结,一份领导的,一份自己的。

对于一些临时性会议,就会凸现出他的能力了,他能够快速的完成两份发言稿,而且还会深切要害。

面对领导的过度安排工作,他就会经常抱怨,然后要闹离职,不过从来都是嘴上说说,却也没有付出行动。

领导也知道了他的脾气,遇到他闹离职,就会好言相劝,给他一个台阶下。

就这样他一直闹离职,却也一直没有付出行动,不仅领导知道了他的脾气,就是基层工人也知道他的习惯了,无论他何时发脾气,大家都会给他一个台阶下,谁让他办事效率高呢!很多领导和同事都会找他帮忙。

这就是为何一些员工总是闹离职却没有走的原因,不是他们不走,而是他们根本就没有想着离开,所谓的闹离职,这也只是他们发泄情绪的一种方式,或者说他们仅仅是在吐槽而已,并没有想着离开。


平时不吭声的员工突然离职了,这是为什么呢?

平时不吭声的员工突然离职,这应该是很多离职的员工的做法吧!如果一个员工想要离职,那么,他比较突出的表现就是不吭声了,对公司的一切事情都变得无所谓了。

去年刚进入公司的小李,领导很看好他,作为一个名牌大学毕业的高材生,他可以说是众人热议的焦点,而领导为了留下他,不仅给他安排一个业务能力很强的师.傅,也给他制定了一个不错的职业生涯规划,只要按照生涯规划进行,那么,未来升职加薪那都是板上钉钉的事情。

在节日前的座谈会上,领导还把他作为优秀员工,进行了表彰,可以说是领导为了能够留住他,已经费劲了心机。

然而就在今年五月份,也就是五一劳动节之后,他一声不吭的递交了离职申请,众人非常惊讶,为何他会突然离开呢?

因为他也从来没有抱怨过公司的不好啊!无论什么时候,你只要问他公司怎么样?他都会说:公司对他很好,未来发展也很明确。

然而就是这样突如其来的情况下,他离职了。领导和他谈话的时候,也没有问出来他为何要离开,他也只是说自愿离职。

为何他会突然离职呢?其实在五一之前,他就跑到我的宿舍与我聊了两个小时,在这次谈中,我得知了他想要离职,至于他离职的理由也很简单,那就是这个公司的薪水太低了,无法养家糊口,也无法结婚买房,就算是有一个明确的晋升路线,但是也无法在这里安家落户啊!

结语

经常闹离职的员工没有走,一声不吭的员工却突然离职,这就是现状,领导可以根据这种现象很容易的判断一个员工是否要离职的!

当一个员工经常要闹离职的时候,他一般是不会离开的,因为他这样做,也仅仅是一种情绪的发泄,当不满的情绪发泄完毕,那么他就会重新投入到工作中。

一个员工以前会抱怨工作中的不顺心事,然而他突然变得安静了,那么,这个人应该已经决定要离职了,而且还是无法劝说的那种情况。

网友:阅尽人家冷暖

这就跟打架是一样的,咋咋呼呼亮肌肉的都是被别人打趴下,而不声不响冷眼看你的却能把人打残的主。

用狗的语言来说就是:会叫的是怕人,不叫的则是咬人。

以我职场多年的经验来看:

1、经常闹离职的没走。

鸟巢里脖子伸的最高最会叫的小鸟,一般都会引起妈妈的关注,首先得到食物。

人也如此,会叫会闹,要么得到上司的安抚,要么被上司开除。

大凡有点本事的员工,总喜欢自命不凡,有的孤傲清高,有的以辞职为借口获取更高的报酬。

工作能力业绩一般的员工是没资格闹离职的,毕竟,在公司里可有可无没啥分量的人,闹了也白闹,不闹还能继续上班,闹了就等于宣布开除。

有的上司或老板为了留住会闹的“有用之才”,都会暗地里给他满足一些要求,这就是闹的好处。

他们的闹不是真想离职,更不想离开公司,除了显摆自己在公司的地位,无非是想涨报酬而已。

2、平时不吭的突然离职。

机会都是留给有准备的人,不太吭声不代表他没有想法。

正是因为他看透了看明白了,一旦在别的公司有更好的工作或者是待遇,立马辞职。

这样的人做事冷静有魄力,不会拖泥带水,总是稳准很。

我在职场里经常看到这两类人,说心里话,我喜欢冷静少言寡语的,不用去鞭策不用去鼓励,他自然会做好,至于他什么时候离职也不用去管,至少他会做好眼前的事。

而平时话多牢骚满天的人,我很不喜欢,这种人理由太多,还会撂挑子。

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