四川在线消息(李燕林 杜文龙）“为了这次考试，我前段时间还作了一些准备，但没想到今天的写作素材就是我们近期的一些重点工作。在以后的工作中，我会更加注重日常学习和积累的。”4月10日，通江县举行第2020年度优秀年轻干部人才递进培养选拔考试，考生李欣学感慨道。

      为更好发现挖掘优秀年轻干部人才，推进全县人才队伍梯次发展，建立一支素质优良、数量充足、结构合理、敢于担当的干部人才队伍。通江县按照党管干部、从严把关原则，采取自愿报名、单位推荐、组织审核的方式，最终确定了283名符合条件的人选参加此次笔试，拟公开选拔40名优秀年轻干部人才参加2020年度递进培养计划。

     “畅通优秀年轻干部成长路径，一方面要用其所长，给位子、压担子，另一方面还要补其所短，对症下药、缺啥补啥。”县委组织部有关负责人说，“实施优秀年轻干部人才递进培养计划”是县委着眼于全县经济社会事业发展所作的一项重大决策，旨在为加速革命老区振兴发展和乡村振兴提供坚实的人才支撑和智力保证。

      下一步，通江县将结合脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等重点工作，通过县委党校+省内外高校+返岗实训提升的方式，对公开选拔的40名优秀年轻干部进行为期一个月的政治理论、党性教育和专业技能培训。同时，根据培训考察情况，对表现优秀、条件成熟的，将分类分批选拔到县级部门顶岗学习或经济发达地区挂职锻炼或优先推荐提拔重用。

     据了解，近年来，通江已先后举办优秀年轻干部人才递进培养7期，累计培养党政综合、农业农村、科教文卫、城建规划、社会服务等各类优秀年轻干部707名，目前，通过递进培养储备的35岁以下后备干部还有405名。