近日，《医药企业合规营销服务规范》的团体标准获批通过。该标准由重庆葵海数字科技有限公司起草，对灵活用工群体的权益保障提出了相应的规范，这是重庆企业起草的全国首个医药营销标准。这意味着医药大健康行业的灵活就业受到更多关注的同时，营销活动也越发规范。

▲重庆葵海数字科技有限公司服务平台

积极参与，保障医药行业灵活用工群体权益

近年来，以平台用工为代表的新就业形态已成为社会主要就业渠道之一，其吸纳的就业人数不断增加，劳动组织模式持续演进，在生产生活中发挥日益重要的作用。

与此同时，新就业形态劳动者的权益问题也受到广泛关注，有关最严算法、灵活用工群体权益保障、灵活就业人员职业技能认定等问题成为社会各界讨论的焦点，暴露了新就业形态在职业技能、工作管理和职业风险等方面的短板，凸显出基本劳动权益保障制度建设的必要性和紧迫性。

值得注意的是，在新经济和新技术的推动下，如今医药营销服务领域中的灵活就业群体逐渐庞大，而现行的法律制度和劳动用工标准，与新就业形态并不适配，从而引发了大量的用工风险及挑战。

▲《医药企业合规营销服务规范》的团体标准获批通过

重庆葵海数字科技有限公司是一家致力于推动生命健康领域的服务交易流程化、标准化、数字化建设，为生命健康行业企业、服务商、从业者提供一整套完整的服务交易新范式的企业。

“我们也是看到了问题，所以才有了起草标准的初心。”重庆葵海数字科技有限公司董事长王爝介绍称，通过葵海数字多年沉积下来的行业数据作为支撑，用大数据分析和医药产业资源的标准作为研判，在中国中小企业协会的组织统筹下，由另外两家医药行业企业共同起草，又联合国内长期从事医药大健康领域研究工作的专家，完成了《医药企业合规营销服务规范》团体标准的起草和编制，“我希望标准的发布，能够引导相关企业充分尊重和平等对待灵活就业和新就业形态劳动者，完善行业公约和行业标准，促进企业加强自律、依法用工，自觉履行其应当承担的用工责任和权益保障责任。”王爝说。

▲标准详细信息

系统规范，形成可操作性行业标准

据介绍，该标准针对灵活就业群体的用工保障提出，专业人员应与申请执行的服务任务技能要求相匹配，具备医学、药学教育背景或通过医药行业相关职业技能认证。该标准不仅要求“完善相关劳动保障制度和用工管理模式”，还提出要推进新就业形态技能提升和就业促进项目，从而强化灵活就业人员的专业服务能力。

“标准的编写初衷是希望能在医药互联网行业细分领域，对灵活就业用工群体的权益提供保障。”王爝介绍，该标准提到，服务机构应对灵活就业人员提供岗前培训，内容包括但不限于业务知识培训和法治合规培训，鼓励灵活就业人员进行职业技能提升，优先选择具有医药营销师资质的人员参与任务执行。一方面是提升灵活就业人员的职业技能，另一方面也是希望保障支付灵活就业人员的劳动报酬。

此外，该标准还系统性规范了服务机构为医药企业营销活动提供识别、分析及合规解决方案、营销推广等服务，使医药企业营销活动符合国家相关法律法规的要求；明确了医药企业因营销活动中没有遵循相关法律、法规、监管规则、行业标准及其他规范性文件，可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务及声誉损失的风险；使医药企业在灵活用工的工作管理、薪酬发放、人员职业技能资质具有一个基本要求明确、可操作性强、标准统一的执行标准。

文图/曲鸿瑞