合肥高新区持续实施“人才强区”战略，坚持“不唯地域引人才、不拘一格用人才”的原则，做好人才“引育留用”大文章，不断推进高水平人才高地建设。目前，全区从业人员总数达45.6万余人，受过高等教育人员占比75.6%，拥有市级以上高层次人才4200余人。
精准施策，擦亮人才政策“吸金石”
高新区坚持新引进人才和存量人才“双轮驱动”，建立一揽子人才政策体系，既要加快引进产业人才，又要着力培养用好存量人才，激发人才双创活力，筑牢高质量发展保障。在今年新出台的人才政策中，首次赋予高新区关键核心技术企业“人才举荐权”，对现行政策无法支持认定的存量人才、紧缺人才和一线人才予以倾斜;谋划发布全球引才需求榜，最高可给予100万元人才自主支配资金;拓宽引才渠道，出台飞地引才、柔性引才、猎头引才、社会引才等一揽子“政策包”。为解决“政策不知道，知道找不到，找到看不懂”的问题，高新区依托区域经济大脑，推出“政策库”平台，推动人才、科创、金融等惠企政策精准推送，进一步提高了政策的针对性和实效性。
畅通渠道，开启人才引进“新引擎”
集聚领军人才。高新区作为合肥综合性国家科学中心的核心承载区，实施强校强所强院合作战略，集聚了包括国家类脑工程中心、国家人工智能试验区、中科院技术创新院等国家级和省级以上的各类企业新型研发机构200余家，居全国高新区第二。依托这些创新平台和创新项目，吸引了一批领军人才和研发人员来高新区施展才华，集聚了科大国盾、全色光显等院士团队企业17家，以教授、研究员为核心的高端创业公司逾600家。
引进青年人才。高新区大力引入优秀高校毕业生筑梦高新，支持青年人才挑大梁、当主角，不断夯实“塔基”人才队伍。高新区实施“十万大学生进高新”计划，建立科大校友创新创业基地，成立大学生创业园，2021年集聚大学生优质创业项目300余个。在省内率先开展组团招聘，打造“中国声谷·量子中心”招才引智品牌，十二年来累计引进省内外重点高校毕业生8万余人。通过“校地+校企”合作模式，帮助企业培养选拔合适的人才，同时也吸引越来越多的毕业
生将高新区视为就业首选地。
“中国声谷·量子中心”招才引智活动
吸引海外人才。高新区依托合肥国际人才城、欧美同学会长三角海创中心、达拉斯人才工作站等国际化双创平台，打造“硅谷连线”“海博会”人才活动品牌，加强国际人才交流合作，落户中盛溯源、超科电子、中科普瑞昇等海创企业。为抢抓海外人才回流机遇，高新区搭建线上“鹊桥”破解海外引才供需不对称的难题，在5月12日举办的全球人才云聘会上，15家园区重点单位共提供岗位218个，年薪最高150万元，吸引了1100多位优秀青年参与。
筑巢引凤，建设人才双创“主阵地”
高新区打造“众创空间+孵化器+加速器+产业园区”双创载体链条，建设集成电路产业园、生物医药产业园、大数据产业园等专业化园区，通过“腾笼换鸟”助推老厂房焕发活力，全区孵化总面积突破550万方。不断完善适宜成果转化的虚拟载体，打造互联网+创业创新线上平台，利用“链通高新”“合创券”“金融超市”“房源汇”等板块，帮助人才及企业对接产品、技术、金融、房源等各类要素资源。围绕高新区双创企业特色和成长需求，推出“青创资金”“科大校友贷”等低门槛、低成本特色金融产品，助力企业做大做强。
中安创谷科技园
靶向发力，构筑人才成长“向阳坡”
打造区域人才项目品牌“江淮硅谷”创新创业团队，自2015年以来共选拔114个人才团队，累计支持资金5320万元，智飞龙科马、芯碁微装、若森智能等一批企业经过培养资助，发展为高新区明星企业，成为集聚研发人才的强大磁场。实施“领航”企业家培养工程，开办全国开发区首个“企业家大学”，为企业家打造专业学习、经验交流、链接资源、创新合作的综合平台，自2020年底成立以来累计开展各类培训、实践课程百余期，覆盖企业家3000余名。打造“合创汇”“未来汇”“Si享汇”等特色活动品牌，累计开展双创活动1400余场，服务双创人才2万余名，培养造就一批具有竞争力的青年科技人才。
合肥高新区“企业家大学”
优化服务，打造人才发展“生态圈”
高新区成立高层次人才服务专员队伍，依托合肥国际人才城服务基地，面向高层次人才推行“一对一”服务，打造以“零距离”“零跑腿”为标志的高层次人才服务新优势，打通人才服务工作“最后一公里”。实施人才安居工程，启动全市首个职住平衡试点，提供至少60%的房源用于刚需和园区职工购买，累计建设投用公租房23130套，位居全市第一，每年财政安排1亿元政策资金发放安居补贴，另外为高层次人才提供子女入学、体检就医、学术休假等服务保障，让人才安心留下、舒心创业。(王丹)
