AI人才市场两重天：算法⼯程师降薪9%，推荐算法涨到3万
编者按：本文来源于微信公众号“ 机器之能”（ID：almosthuman2017），作者 机器之心编辑部，36氪经授权发布。
1024刚落幕，码农们得以欢度属于自己的节日，备受瞩目。作为互联网公司中最为核心与主流的群体，程序员的地位不容忽视。
尤其在最近两年，随着“互联网+”、“云计算”“人工智能”等产业的迅速发展，程序员成为一线城市和各大巨头公司“抢人大战”的发力人群。
最近，《2019前三季度新一线城市技术人才洞察》报告出炉，围绕技术人才招聘薪资、人才需求和城市喜好等方面，详细解读了技术人才流动趋势。
2019年三季度人才需求同比增长19.9%，环比增长28.8%。
国家统计局10月18日最新数据显示，2019年前三季度，全国城镇新增就业1097万⼈，其中三季度城镇新增就业360万⼈，环⽐下降12.8%。
人才需求结构调整，一年以内工作经验的新⼈需求骤降，三年以上经验⼈才需求环⽐增长16%。
抢人大战：杭州码农最贵
据BOSS直聘研究院数据显示，2019年前三季度，15个新一线城市技术人才平均招聘薪资为12153元，同比增长6.6%。
杭州对技术人才需求最为迫切，其技术岗位占到整体招聘数量比例达16.8%。杭州技术人才平均薪资位居新一线城市第一，已经超过了北京白领平均薪资（据BOSS直聘《2019三季度人才吸引力报告》显示北京白领平均薪资12312元）。
值得注意的是，南京对于技术的人才需求及薪资仅次于杭州，超过成都、武汉、西安等新一线重点城市。
一线城市人才需求回落，二三线城市人才需求比例开始上扬。“产业下沉”趋势必须有“人才下沉”作为支持，技术人才作为新一线城市优化产业结构的中坚力量，将发挥着更大的作用，也将引发更多的相关人才需求。
2019年三季度，⼴州⼈才吸引⼒指数蝉联第三位。深圳、上海并列第四，杭州持续稳居前三。
⼈才吸引⼒15强城市集团基本成形，经过两年的持续观察，新⼀线城市中的成都、南京、武汉、天津、长沙、郑州、西安、重庆已经稳定在前15位。
一线城市薪酬优势增大，新一线城市高薪岗位薪酬优势尚未建立。
新⼀线城市⾼薪岗位的⽐例和薪酬绝对值相⽐⼆三线城市并未拉开差距，较⼀线城市也仍有明显距离。
薪酬排位：推荐算法近三万
2019年三季度，平均薪酬15强岗位名单保持稳定，但薪资⽔水平波动较⼤大。
互联⽹/IT⾏业平均薪资持续占据榜首，前沿技术岗位继续领跑⼈才吸引⼒指数榜。⼴告传媒⾏业薪资环⽐比涨幅5.1%，⼊围⾏业薪资前⼗位。
⾦融⾏业⼈才吸引⼒回暖⾄一年来最⾼点。
新一线城市对AI相关人才极为重视。
数据显示，2019年前三季度，新一线城市技术人才薪资最高岗位中均与AI技术相关，且均破2W。
IT工程师部分职位出现明显降幅。Golang⼯程师平均⽉薪环比降幅达到11%，算法⼯程师降幅也高达9%。
薪资涨幅环⽐最⾼的是搜索算法⼯程师，环⽐涨幅为5%。推荐算法平均薪资最高，达28442元。
受市场冲击，汽车行业面临人才结构调整。
平均招聘薪资由7319元降至7226元。汽车⼯程专业类岗位人才需求⽐例由2018年同期的23.4%上升到27.2%，汽车⼯程项⽬管理岗位⼈才吸引⼒三季度首次入围前⼗，但其⼈才供给量是需求的五倍，侧面反映出汽车⾏业⼈才容量低于当前⼈才供给量。⽽汽车消费的持续低迷，也造成了汽车领域⼈才的流出。
5G商用显著拉⾼通信类岗位薪资⽔平和环⽐涨幅。
2019年三季度，光传输⼯程师、⽆线射频⼯程师、电信⽹络⼯程师等通信类岗位均有显著的薪资涨幅。
随着《“十三五”国家信息化规划》和《新一代人工智能发展规划》的发布，国家5G顶层设计基本完成，各配套实施细则，政策逐步落地。新一线城市纷纷进行相关产业布局，尤其对高精尖技术产业极为重视，希望借助新产业、新技术优化自身城市的产业结构。
近两成码农想逃离北上广
随着新一线城市基础设施不断完善、福利政策的利好、薪资标准的提升，对一线城市技术人才的吸引力逐渐加大，不少活跃在北上广深的一线城市的程序员（俗称码农），开始把目光投向新一线城市。
BOSS直聘的数据显示，考虑“逃离”北上广的码农，最期望去的城市是杭州，其次是武汉、郑州、长沙、西安。
据BOSS直聘研究院的数据统计，2019年前三个季度，在一线城市技术岗位中，14.0%技术人才的下一份期望城市都选择了新一线城市。
这与此前2019年应届毕业生数据“不谋而合”，在今年毕业的应届生里，近四成首选新⼀线城市发展，而一线城市应届生吸引力首次跌破30%。
一线城市的码农和应届生将新一线城市作为定居生活的选择之一，已不是新鲜事。毕竟京沪越来越严格的户籍政策、高压的工作环境和高额的生活成本，都成为技术人才动摇的原因之一。
另一面，新一线城市的“新经济”岗位容量正在快速提升，薪资水平的提高，各项配套设施逐步完善，成为一线城市较高收入群体——码农的“心之所向”。
